Social ansvarlighed

– virksomhedens sande ansigt

Den måde din virksomhed takler krisen på viser, hvor dybt den sociale ansvarlighed er forankret i værdigrundlaget. Indadtil vil ledelsens handlinger have stor effekt på de medarbejdere, som bliver afskediget – men også på de medarbejdere, som skal sige farvel til kollegaer. Samtidig er social ansvarlighed en væsentlig del af din virksomheds ansigt udadtil.

Social ansvarlighed skal sikre den bedst mulige afsked med dine medarbejdere og skabe tryghed for dem, der står tilbage. Det er derfor afgørende, at de opsagte medarbejdere både får en værdig afsked og professionel rådgivning til at komme videre i karrieren.

Sommer Coaching skræddersyr outplacementprogrammer for din virksomhed. Et forløb omfatter bl.a.:

Afklaringsfasen

I første del af programmet afklares den nye situation sammen med medarbejderen, og samtidig øges bevidstheden om både personlige og faglige kompetencer og styrker. I tæt dialog afklares medarbejderens kompetenceprofil i form af CV i sammenspil med karriereønsker og jobmuligheder.

Handlingsfasen

Når medarbejderen er bevidst om egne ressourcer og kompetencer udarbejdes en handlingsplan. Den bliver medarbejderens konkrete værktøj, som der løbende arbejdes med og følges op på i forløbet.

Jobsøgende med ressourcer

De fleste vil komme ud for at være jobsøgende på et tidspunkt i arbejdslivet, men de færreste er forberedt på situationen. Hos Sommer Coaching har vi erfaret, at det er enormt effektfuldt med en personlig coach til at spotte ressourcer, motivere præstationer og fremme slutresultatet – nemlig det rette job.